Akıl Küpü Aday Öneri Formu

Akıl Küpü Sistemine Önerilen Çalışan:

Öneriyi Yapan Çalışan:

Lütfen Akıl Küpü Sistemi kapsamında önereceğiniz davranışa/olaya ilişkin Değeri/Yetkinliği seçiniz.

Etkili Problem Çözme

Topladığı veriler ışığında yaşanılan problemi değerlendirdi ve alternatif çözümler üretti. Yaşanılan problemin tekrarını önlemek için zamanında aksiyon aldı ve kalıcı çözüm üretti.

Müşteri Odaklılık

Ürün ve hizmet kalitesini geliştirdi. Müşteri memnuniyetini arttıracak ve müşterinin hayatını kolaylaştıracak önerilerde bulundu. Müşterilerin beklenti ve şikayetlerine hızlı ve duyarlı bir şekilde cevap verdi.

Sonuç Odaklılık

Alternatif çözümler ve yöntemler üretme konusunda hızlı davrandı. Ürettiği çözüm ve yöntemler sonuca ulaşmayı kolaylaştırdı. Zorluklar karşısında sonuca ulaşma azmini ve kararlılığını kaybetmedi. Sonuca zamanında ve işini eksiksiz şekilde yerine getirerek ulaştı.

Takım Çalışmasına Yatkınlık

Takım çalışmasını desteklemek için lider, işi yapan veya katalizör gibi farklı rolleri üstlendi ve takım çalışmasının daha etkin olmasını sağladı. Takım içerisindeki çatışma ve anlaşmazlık durumlarında karşılıklı yarar sağlayan çözümler üretti ve açık şekilde tartışarak çözüme kavuşturulmasına katkıda bulundu.

Yenilikçilik

İş süreçlerini basitleştirecek ve geliştirecek yeni fikirler üretti, yeni yöntemler buldu ve diğer kişiler ile paylaştı. Çalışma alanındaki yenilikleri, teknolojik gelişmeleri, sektörü ve pazarı yakından takip etti, buradan elde ettiği bilgileri sentezleyerek faydalı bir süreç geliştirdi.

Kalite ve Teknoloji

Tüm kalite standartlarını göz önünde bulundurarak işini zamanında ve kaliteli şekilde tamamlanmasını sağladı. Teknolojik gelişmeleri takip edip, ekip arkadaşlarını bu gelişmeler doğrultusunda bilgilendirdi ve teknolojik bilgisini ve gelişmeleri işine uyarladı.

Etkili Değişim Yönetimi

Şirket vizyon ve hedeflerine ulaşmak için değişen koşulları gözden geçirdi, plan ve eylemlerinde gerekli değişiklikleri yaptı. Çalışanlarının/Çalışma arkadaşlarının yeni beceri ve yetkinlikler kazanmalarını destekleyerek onları değişim ortamına hazırladı.

Lütfen tanımladığınız davranışın/olayın katkı düzeyini belirtiniz

Finansal Katkı (Önerilen davranış/olay sonrasında finansal bir katkı oluşmuştur) Operasyonel Katkı (Önerilen davranış/olay sonrasında operasyonel bir katkı oluşmuştur) Zaman Katkısı (Önerilen davranış/olay sonrasında zaman yönetimi açısından bir katkı oluşmuştur) Davranışsal / Motivasyonel Katkı (Önerilen davranış/olay motivasyonel ve davranışsal olarak bir örnek teşkil edip katkı oluşturmuştur.

Lütfen Akıl Küpü Sistemine önermek istediğiniz çalışanın sergilediği davranışı dahil olan diğer çalışanlar, yaşanılan zaman ve çevresel faktörler gibi detayları da ekleyerek belirtiniz.

Fotograf eklemek ister misiniz?

İletişim Kurulacak Departman

AKIL KÜPÜ ADAY ÖNERİ FORMU